筑梦湖堤 扬帆远航——微山农商银行以“企业文化”激发员工干事创业活力“一家好的企业，需要一个信念把上上下下的思想统一起来，员工价值观要跟管理层高度统一、同频共振。”今年以来，微山农商银行全面开启企业文化新征程，着力实施以“文化兴行”为核心的企业文化发展战略，大力推动“党建文化、信贷文化、合规文化、家文化”特色企业文化建设，以文化凝聚力量，以文化催生动力，以文化促进发展，用优秀企业文化感召人凝聚人鼓舞人，激发员工干事创业活力。该行正是凭着这样一种企业文化信念，在系统内树起了一面高质量跨越式发展的旗帜。截至8月末，该行各项存款较年初新增13.69亿元，增幅11.83%；各项较年初新增13.06亿元，增幅14.91%。

　　今年以来，微山农商银行深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。坚决把党的领导落实到农信事业的各领域各方面各环节，大力实施“党建+文化”领航工程，有效形成“文化牵引”效应，为推动全行高质量发展提供强有力的价值引领、文化凝聚和精神推动，实现党建和金融服务共促进、共发展。全力打造“党建红”、“生态绿”、“发展蓝”交相辉映的微山湖党建示范区，汇聚“红色动能”激活“雁阵效应”，“融荷志愿者服务队”硬核引领撬动“高质量发展指数”，举旗定向向光而行。该行充分发挥14名挂职金融副镇长“联络员”作用，借助党建共建等完善客户信息，通过支行客户经理样板村打造带动工作走深走实。截至8月末，无感授信6.32万户、金额23.64亿元，累计激活1.97万户、金额6.59亿元。

　　微山农商银行作为一家典型的湖区支行，依托“大调研大走访大营销”活动，融合体现微山当地经济、文化、意象的“水、湖、堤”元素，凝练出以“以水明德、以湖聚情江南·APP(中国)官方网站 - ios/Android版下载、以堤兴行”文化脉络为核心的“湖畔金融文化”。“水”是“湖畔金融”的源头，引领银行高质量发展，“湖”是“湖畔金融”的根基，凝聚员量和动能；“堤”是“湖畔金融”的核心，推动稳健、高效、可持续发展。

　　在“湖畔文化”基础上，结合区域金融品牌的地理定位、形象定位以及传播需求，衍生出全新的企业品牌——“湖畔金融”，提出关联广告语“湖畔金融，融伴你我”；再针对其不同的服务对象，拓展、衍生出“智、惠、润、泽”等系列产品。同时，该行创新提出营销“12234”总体工作思路，该行聚焦主责主业增强战略定力，坚持做小做散深化零售转型，充分发扬新时代农商银行“大挎包”优良传统，做实“一个指引、四个活动”，实现营销全覆盖。严格落实省联社“四张清单”对接和济宁审计中心“三个紧跟”要求，持续深化“无感授信有感反馈”网格营销，走千家访万户，将金融服务延伸到农村的“神经末梢。”实施党建+业务融合工程，支持新型农村集体经济发展、巩固脱贫攻坚成果全力服务乡村振兴。该行用好助企纾困政策，把好信贷投放投量，加大科技企业、制造企业、绿色农业、特色产业信贷支持力度，助力重大项目建设快落快转，积极开展外联外拓打造银政企合作“共同体”，建立全面战略合作关系，扩大金融服务“朋友圈”。着眼服务标准、个性尊享、硬件配套、体验提升相结合，延伸出“湖伴服务”江南·APP(中国)官方网站 - ios/Android版下载，至此形成了微山农商银行全新的品牌架构。让“湖畔金融”深植于微山农商人心中，真正做到文化“入眼、入耳、入脑、入心、入行”。截止8月末，该行实体较年初新增14.79亿元；零售较年初新增15.78亿元；新增普惠金融重点领域6.23亿元。

　　从严“选苗”，从廉“育苗”。微山农商银行把以“清廉”为核心的家风传承和以“合规”为核心的价值观塑造融入农信“清廉文化”底色，依托总行党建室打造了清廉文化教育专区。通过对新员工开展廉洁从业宣讲，参观清廉文化长廊，观看警示教育片等形式，为新入行员工扣好廉洁人生第一粒扣子；通过学习违法典型案例，用身边的事教育身边的人，提高重点岗位员工廉洁自律意识；通过该行纪委廉政教育课、干部任前廉洁谈话，进一步强化纪律意识和规矩意识；通过“走出去”参观廉政文化教育基地等开展清廉家风教育，引导广大干部员工崇德向善、见贤思齐、廉洁齐家，进而打造一支忠诚干净担当的高素质金融队伍江南APP官网。

　　“企业文化是内生的，员工认同、认可才会激发干事创业的活力。”该行始终坚持践行以人为本的管理理念，把员工视为企业最宝贵的财富，让员工和企业共同成长，打造党委服务员工、员工服务客户、客户成就企业的良性发展闭环，从机制、文化和情感层面激发员工干事创业的热情。深入打造“她力量”“青年说”“最美奋斗者”品牌矩阵，在全行浓厚了“以行为家”的亲情文化。

　　在“家”文化建设方面，充满人文关怀的“新生态”特色是该行的一大亮点。树立“归属认同”新生态，让员工以行为家、以社为本。让员工快乐工作、快乐生活是该行的一贯宗旨江南APP官网，组建心理咨询室，掌握员工性格差异和兴趣爱好，因人定岗，把合适的人放在合适的岗位上；设立阅览室、瑜伽室、茶歇厅等供员工休闲娱乐和放松身心的场所，塑造其乐观向上江南·APP(中国)官方网站 - ios/Android版下载、奋发进取的良好心态；疫情期间成立送药小分队，为感染新冠病毒的员工及家属分发药品，增强员工及其家人对农商银行的认同感、归属感；建立全行员工生日数据库，在员工生日当天，送上暖心祝福并定制“生日蛋糕”，每日清晨为员工送上“早安寄语”卡片，将干部员工士气和作风建设打造在日常，从点滴小事传递大家庭的温暖。在微山，农商银行人的朋友圈是暖心、阳光、热闹、幸福和让人羡慕的存在，每一声节气问候、每一次活动分享、每一波产品宣传，都自带刷屏霸榜之势。

　　该行不断将关心关怀的触角从单位拓展到“家庭”，从工作圈延伸到了生活圈。除做好以上特色工作外，该行还将员工年度体检、年节慰问、金秋助学、重大疾病保险、丧事吊唁等当成常规制度来落实，尤其是不断优化帮扶流程和完善困难职工档案，解决员工“急难愁盼”问题，切实把实事办好、把好事办实。今年以来，持续创新互动模式，提高互动频率，倾心打造“家”的环境、努力营造“家”的氛围，大力提升“家”的内涵、擦亮润色“家”的品牌，让“家行文化”精神在这里代代相承。

　　企业文化的渗透，唤起了全行干部员工内心的，激发了全行干部员工行动的力量。一个拳头的力量或许很弱，但450个拳头，朝着一个目标出击，必能气吞山河，战无不胜！